Halil Kaya
Son günlerde Türkiye gündemine oturan şaşırtıcı bir olay sosyal medyayı salladı. Bir çiftlik sahibinin, iş ilanına başvuran adaylar arasından birini seçmek için çobanlık mülakatı yapması, pek çok kişi tarafından sosyal medyada paylaşılıp tartışıldı. İşsiz gençlerin zorlu iş arama süreçlerinde karşılaştıkları bu tür olaylar, TBMM gündemine taşındı.
Çobana mülakat yapıldığına dair paylaşılan videonun kısa sürede viral hale gelmesi, iş arayan gençlerin yaşadığı mağduriyetleri bir kez daha gündeme getirdi. İşsizlik oranlarının yüksek olduğu ve genç işsizlerin sayısının her geçen gün arttığı ülkemizde, iş arayanların karşılaştığı zorluklar herkesi endişelendiriyor.
TBMM'de konuyla ilgili yapılan görüşmelerde, iş arama süreçlerinde karşılaşılan ayrımcılık ve adaletsizlikler ele alındı. Hükümet yetkilileri, genç işsizlerin istihdam edilmesi için çeşitli politikalar geliştirmeye çalıştıklarını belirtirken muhalefet partileri ise daha etkili önlemler alınması gerektiğini savundu.
Çobana mülakat olayı, hem iş arayan gençlerin hem de işverenlerin dikkatini çekmeyi başardı. İş arayanlar, niteliklerine uygun iş bulma mücadelesinde yaşadıkları adaletsizlikleri sıkça gündeme getirirken işverenler de doğru adayı seçme konusunda zorluklar yaşadıklarını ifade ediyor.
İşsiz gençlerin mağduriyetlerinin giderilmesi ve istihdam olanaklarının arttırılması için hem devlet hem de özel sektör tarafından ortak çalışmalar yapılması gerektiği ön plana çıkıyor. Eğitim ve iş dünyası arasındaki köprülerin güçlendirilmesi, meslek edindirme programlarının desteklenmesi ve işverenlerin gençlere fırsat eşitliği tanıması, işsizlik sorununun çözümüne katkı sağlayabilir.
İşsiz gençlerin umutlarının yeşermesi ve geleceklerine dair umutlu olmaları için toplumun her kesimine önemli görevler düşmektedir. Çobana mülakat gibi olaylar, iş arama süreçlerinde yaşanan adaletsizliklerin bir göstergesi olabilir ancak bu tür durumlarla karşılaşan gençlerin pes etmeden mücadele etmeleri ve hak ettikleri iş fırsatlarına ulaşabilmeleri için desteklenmeleri gerekmektedir.
