Halil Kaya
Son yıllarda ülkemizde üniversitelerin sayısı artmakta ve bu durum doğal olarak öğretim elemanları ve idari personel ihtiyacını arttırmaktadır. Ancak bu ihtiyaçların karşılanması için geleneksel yöntemler yerine artık modern yöntemler tercih edilmektedir. Bu yöntemlerden birisi de mülakatsız personel alımıdır.
Mülakatsız personel alımı, adından da anlaşılacağı gibi kişinin mülakata ihtiyaç duyulmadan işe alınmasıdır. Bu yöntem, kurumların özellikle aynı pozisyon için binlerce başvuru aldığı durumlarda tercih edilmektedir. Ayrıca mülakatı yapacak personelin mevcut olmaması ya da mülakatın işe alım sürecine müdahaleci etkisinden kaçınılması da bu yöntemin tercih edilmesinde etkili olmaktadır.
Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mülakatsız personel alımı yapması oldukça yararlıdır. Özellikle psikolog ve spor uzmanı gibi pozisyonlar, mülakat yapılıp yapılmamasından ziyade adayın sahip olduğu iş deneyimi, eğitim ve sertifikalarına daha fazla önem verir. Mülakatın yerini bu niteliklerin daha detaylı incelenmesi almaktadır.
Bu pozisyonlar için mülakatsız alım yapılması aynı zamanda işe alımda objektif bir değerlendirme sağlar. Bu doğrultuda, üniversitelerin mülakat yapmaksızın uygun adaylar arasından seçim yapması, adil bir işe alım süreci sağlayacaktır.
Mülakatsız alımın bir diğer avantajı ise işe alım sürecindeki zamanı kısaltmasıdır. Mülakatlar uzun ve vakit alıcı olabilir ve sıklıkla işe alım sürecinde zaman kaybı yaşanmasına neden olabilir. Uygun adayların nitelikleri daha detaylı bir şekilde incelendiğinde işe alım sürecindeki bu zaman kaybı azaltılabilir.
Sonuç olarak, üniversitelerin mülakatsız personel alımı yapması, özellikle psikolog ve spor uzmanı gibi pozisyonlarda adil bir işe alım süreci sağlar ve zaman kaybını azaltır. Ancak, mülakatsız alımın olumsuz yönleri de olabilir. Bu nedenle, üniversitelerin bu yöntemi kullanmadan önce detaylı bir şekilde düşünmeleri ve işe alım sürecindeki tüm adımları dikkatle planlamaları önemlidir.
