Halil Kaya
Son yıllarda Türkiye’de kamu kurumlarına memur olmak isteyen binlerce hatta milyonlarca adayın katıldığı KPSS, artık değişiyor. Yeni sistemle birlikte adayların aldıkları puanların ağırlığı değişiyor ve artık sadece KPSS puanlarına bakılarak atama yapılmayacak. Peki, yeni düzenleme nasıl olacak ve ne zaman yürürlüğe girecek?
KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı), Türkiye’de kamu sektöründe çalışmak isteyen adayların girdiği bir sınavdır. KPSS’de yer alan dört farklı testten adaylar, kamu kurumları tarafından ihtiyacı olan pozisyonlar için seçilir. Ancak son yıllarda KPSS puanlarının yanı sıra, adayların daha önceki eğitimleri, iş tecrübeleri, yabancı dil bilgileri, proje çalışmaları, sertifikaları gibi belgeler de dikkate alınmaya başlandı.
Bu durumda, KPSS’nin artık tek başına yeterli olmadığı, birden çok kriterin dikkate alındığı bir atama sistemi gerektiği anlaşıldı. Bu nedenle, kamu kurumlarını memur alımında uygulanacak yeni sisteme geçilmesi kararı alındı.
Yeni sistem, adayların alacakları KPSS puanlarının yanında, özel bir değerlendirme sistemini de içeriyor. Bu yeni sistemde adayların genel yetenek, çevrenin değerlendirilmesi, kişisel yetenek, uzmanlık seviyesi ve mesleki bilgisi gibi kriterler dikkate alınacak. Bu kriterleri karşılayan adaylar, daha önceki memur alımlarında da uygulanan mülakat sınavına alınacak.
Yeni düzenlemenin, kamu kurumlarında memur alımı için yürürlüğe girmesi için çalışmalar devam ediyor. İlgili kurumlar, yeni atama sisteminin uygulamaya konulması için gerekli alt yapı çalışmalarını tamamladıktan sonra, yasal düzenlemelerin yapılması gerekiyor. Bu nedenle, yeni KPSS sistemi ne zaman yürürlüğe girecek sorusunun cevabı henüz net olarak verilmiş değil.
Ancak bu yeni düzenleme, birçok alanda tartışılan bir konu olarak kamuoyunda belirginleşmeye başladı. Bazı uzmanlar, yeni sistemle birlikte adayların KPSS puanlarına daha az önem verileceğini, bu nedenle adayların lisans ve yüksek lisans başarılarına daha fazla önem verilmesi gerektiğini ifade ediyorlar.
Kısacası, KPSS’nin yanı sıra kişisel beceri ve yeterliliklerin de değerlendirileceği yeni bir atama sistemi getirilecek. Bununla birlikte, adaylarla ilgili bilgilerin doğru ve adil bir şekilde değerlendirilmesi ve kamu kurumlarında memur seçimini daha objektif bir düzeye taşımak hedefleniyor. Ancak bu düzenlemelerin tam anlamıyla oturması, uygulamanın başlaması ve etkisini ortaya koyması birkaç yıl sürebilir.
